2018年8月1日，山西向吉律師事務(wù)所正式發(fā)布并施行新的工資制度，大幅提高了律師的工資待遇并明確了制定該制度的目的及工資制度的具體施行辦法。
向吉律所新的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)更加合理和科學(xué)，不僅厚愛本所的老員工，而且對(duì)新入職的律師頗具凝聚力。律師的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、工齡工資、績效（提成）工資、年度獎(jiǎng)金和社保福利等構(gòu)成。就普通新執(zhí)業(yè)的律師來說，僅基本工資和工齡工資這兩項(xiàng)就可達(dá)三、四千元，再加上績效提成（可達(dá)50%），這樣普通律師月入萬元也是輕而易舉之事。此外，律所還設(shè)有年薪制律師。
向吉律所新的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)更加合理和科學(xué)，不僅厚愛本所的老員工，而且對(duì)新入職的律師頗具凝聚力。律師的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、工齡工資、績效（提成）工資、年度獎(jiǎng)金和社保福利等構(gòu)成。就普通新執(zhí)業(yè)的律師來說，僅基本工資和工齡工資這兩項(xiàng)就可達(dá)三、四千元，再加上績效提成（可達(dá)50%），這樣普通律師月入萬元也是輕而易舉之事。此外，律所還設(shè)有年薪制律師。 明確的工資制度激發(fā)了律所員工的積極性、主動(dòng)性，促使員工全心全意地為律所及當(dāng)事人服務(wù)，提高律所效益及律師的收入，而且能夠在人力資源競爭激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下吸引和留住一支高素質(zhì)且具有競爭力的律師隊(duì)伍。
