辭職到隔壁餐廳當(dāng)廚師長(zhǎng)

　　原單位索賠20萬(wàn)元

　　又到年底跳槽季，江北區(qū)北濱路的一名廚師離職后違反與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，被原單位訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求他賠償20萬(wàn)元違約金。

　　2011年6月，王力(化名)與北濱路一家江湖菜簽訂勞動(dòng)合同，被聘為該餐廳直營(yíng)店廚師長(zhǎng)，合同期兩年。雙方在合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款：合同解除或終止后兩年內(nèi)，王力不能在北濱路餐飲一條街內(nèi)從事同種工作，為此餐廳每月向王力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)200元整，如違約，王力須一次性賠償餐廳20萬(wàn)元。

　　2013年6月，王力與該餐廳終止勞動(dòng)合同，餐廳如約按200元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付了補(bǔ)償金。而同年8月，王力與該餐廳隔壁一家餐廳建立了勞動(dòng)關(guān)系。得知此事后，原餐廳以其違反勞動(dòng)合同內(nèi)競(jìng)業(yè)限制條款為由，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王力一次性支付違反競(jìng)業(yè)限制的違約金20萬(wàn)元。

　　餐廳認(rèn)為，王力就業(yè)于與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的餐廳，同樣司職廚師長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)給原單位帶來(lái)經(jīng)營(yíng)上的影響。王力則認(rèn)為，每月200元的補(bǔ)償費(fèi)用與20萬(wàn)元的違約金相差甚遠(yuǎn)，不合理也不公平。

　　經(jīng)過(guò)調(diào)解，王力一次性支付了原單位5000元賠償金。

　　競(jìng)業(yè)限制最多兩年

　　重慶百君律師事務(wù)所律師鐘祥偉指出，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。內(nèi)容應(yīng)包括：1、確定生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)范圍；2、規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限，法定不得超過(guò)兩年；3、在競(jìng)業(yè)限制期間，單位應(yīng)當(dāng)向被競(jìng)業(yè)限制人員支付一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，并在協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；4、約定雙方的違約責(zé)任。

　　鐘祥偉建議，勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制時(shí)，務(wù)必要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同條款，判斷其合理性，一般來(lái)說(shuō)，違約金與競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金不應(yīng)該差距過(guò)大。此外，離職者履行保密義務(wù)，對(duì)其自由擇業(yè)是不利的，應(yīng)當(dāng)享受原單位支付的補(bǔ)償。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，沒(méi)有約定相應(yīng)補(bǔ)償，則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不成立。（記者 汪一陽(yáng)）

(來(lái)源:重慶晚報(bào))