據(jù)肖女士介紹，2009年7月，她加入心諾普醫(yī)療技術(shù)公司，并成為財(cái)務(wù)總監(jiān)。2011年12月9日，心諾普公司的總經(jīng)理華某突然找到懷孕近3個(gè)月的肖女士，勸其離職。

　　“讓我離職的理由是，我曾勸他人離職。我核實(shí)具體情況時(shí)，公司不愿回答。”肖女士稱，公司當(dāng)時(shí)承諾會(huì)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行賠償，有孕在身的她才同意離職，并開始進(jìn)行交接工作。

　　交接期間，肖女士發(fā)現(xiàn)自己尚有年假未休，便申請(qǐng)于12月12日至16日休年假，并得到公司董事長(zhǎng)王某的簽字確認(rèn)。

　　“年假期間，我每天都回公司協(xié)商賠償問題，可公司不愿按國(guó)家規(guī)定賠償5.2萬(wàn)元，只同意給3萬(wàn)元。”肖女士說(shuō)，12月20日，協(xié)商未果后，公司以曠工為由解除了與肖女士的勞動(dòng)合同。

　　分娩后，肖女士將公司訴至法院，要求繼續(xù)履行合同，并賠償工資、醫(yī)療費(fèi)等。海淀法院一審認(rèn)為心諾普公司系違法解除，判決該公司繼續(xù)履行合同，并支付肖女士工資及醫(yī)藥費(fèi)。

　　心諾普公司不服，向一中院提起上訴。

　　庭審時(shí)，心諾普公司辯稱，肖女士提交的年假申請(qǐng)單不符合公司的請(qǐng)假流程，且假條上王某的簽字系偽造，無(wú)法證明真實(shí)性。因此，2011年12月12日至16日，肖女士系無(wú)故曠工，按照公司的員工手冊(cè)規(guī)定，應(yīng)予以辭退。

　　對(duì)于一審判決要求的繼續(xù)履行合同，公司認(rèn)為財(cái)務(wù)總監(jiān)一職不可能長(zhǎng)期空缺，如繼續(xù)履行合同是對(duì)其他人員的侵犯，不符合公司現(xiàn)狀。

　　肖女士辯稱請(qǐng)假流程并無(wú)問題，“公司故意誣陷我曠工，其實(shí)就是想找一個(gè)理由將我辭退。”肖女士還表示，2011年12月12日，合同尚未解除，公司就將她辦公室的鎖換掉，不允許其上班。

　　經(jīng)過(guò)近1個(gè)半小時(shí)的庭審，心諾普公司最終同意調(diào)解，并賠償肖女士工資及醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)27萬(wàn)余元。(楊鳳臨)