2019年1月7日，崗前培訓(xùn)的第一天。
第一份工作，第一次崗前培訓(xùn)，第一篇職場心得體會。一切都是新的開始，一切充滿期待。
一、 目標(biāo)
曾國藩有言：“蓋士人讀書，第一要有志，第二要有識，第三要有恒。有志則不甘為下流；有識則知學(xué)問無盡，不敢以一得自足，如河伯之觀海，如井蛙之窺天，皆無識者也；有恒則斷無不成之事。此三者缺一不可。”其中，“有志有識有恒”亦成為了我的座右銘。
培訓(xùn)課程以一句中國俗語作為引子：“富不過三代，窮不過三代”作為開端，但究其根本，能夠改變我們窮困現(xiàn)狀亦或是改變我們自身命運(yùn)的首要準(zhǔn)備，便是人生目標(biāo)的確立。
一個人的目標(biāo)可大可小，目標(biāo)不分貴賤。并非只有胸懷鴻鵠之志會贏得他人尊敬，并非立志做好本職、恪盡職守便不會受到他人敬佩。遠(yuǎn)大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開細(xì)小目標(biāo)的支撐，細(xì)小目標(biāo)的匯聚亦離不開偉大目標(biāo)的指引。我們每個人都有自己想要實(shí)現(xiàn)的個人宏偉目標(biāo)，但當(dāng)我們進(jìn)入公司、進(jìn)入企業(yè)、進(jìn)入律所后，集目標(biāo)便成了每個人共同應(yīng)有的總體目標(biāo)，而我們的個人目標(biāo)則變成了集體實(shí)現(xiàn)其宏偉目標(biāo)的必要支撐。這便是我們進(jìn)入職場后所應(yīng)適應(yīng)的第一個轉(zhuǎn)化。
我們懷著各種各樣的目標(biāo)進(jìn)入了同一個集體，如何將個人目標(biāo)與集體目標(biāo)相融合？當(dāng)集體與個人理想狀態(tài)不一致時應(yīng)如何調(diào)整？在我看來，其實(shí)很簡單——虛心向?qū)W，踏實(shí)做事。工作是另一種學(xué)習(xí)的機(jī)會，不斷地學(xué)習(xí)同樣會助益工作，恪盡職守不浮不躁。無論多大的目標(biāo)都離不開腳踏實(shí)地地一步步踐行，“一屋不掃，何以掃天下”，久浸于象牙塔中的我們，初入社會、步入職場，切莫眼高手低。虛心向?qū)W，踏實(shí)做事，八字雖簡，踐行不易。
二、 自律
有了清晰明確的目標(biāo)之后，如何真正實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，最重要的便是自律。村上春樹清晨四五點(diǎn)鐘起床，晚上九點(diǎn)就寢，每日寫作、跑步，幾十年如一日。支撐他如此執(zhí)著的，我想便是“自律”吧。
一方面，目標(biāo)的堅(jiān)守需要自律的約束。另一方面，企業(yè)、律所有其固有的規(guī)章制度，但員工每日的踐行與落實(shí)則依靠自律來不斷提醒。培訓(xùn)之中，培訓(xùn)師提及他為了獲取豐富的知識，培養(yǎng)敏捷的思維，不斷提升演說能力，舍棄了許多休閑時間。這種舍棄，便是一種自律�？荚噺�(fù)習(xí)需要自律，職場工作同樣需要自律。
許多朋友每每提及“自律”二字，便連連稱自律非易事，自己也絕非自律之人。2007年我開始寫日記，至今十二年有余，每日哪怕僅是一兩句鼓勵與反思的話語，也要在日記本中記上幾句。這已經(jīng)不能稱之為自律了，而是一種習(xí)慣。但在我看來，當(dāng)自律成為習(xí)慣，當(dāng)習(xí)慣成為自然，反而不自律成則為了一件極難之事。
在工作中，自律則有助于敬業(yè)精神的形成。我們各自都有著進(jìn)入企業(yè)，加入律所時想為之付出的那一份初心，都有著激情澎湃期待著能夠一展才能。自律，讓我們不忘初心；自律，使我們動力長存。自律不僅是一種以我約束力的集中體現(xiàn)，它還是我們對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)急切度的集中表現(xiàn)。自律，貴在持之以恒；自律，亦需莫忘初心、恪盡職守。
三、 角色
在合適的地點(diǎn)做合適的事，以合適的言行應(yīng)對不同的場景變換。初入職場，于我而言，從“學(xué)生”向“職場人”的角色轉(zhuǎn)化是必不可少的一堂必修課。
角色，一方面是要適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換。步入職場，我們便不是純粹的學(xué)習(xí)者，更應(yīng)兼顧我們職業(yè)人的身份。職場禮儀、職業(yè)技能、職業(yè)操守都是我們應(yīng)當(dāng)具備的職場必須之物。角色，另一方面則是找準(zhǔn)自身在職場中的角色定位。作為新晉員工，更需勤勉，多做一些，總會從中有所增進(jìn)。
角色的轉(zhuǎn)換讓我們了解步入職場后應(yīng)當(dāng)做什么，角色定位幫助我們更加清晰地認(rèn)識自己能夠作什么。把握角色，找準(zhǔn)自己。
四、 溝通
溝通，在我看來，是我們在工作之中所應(yīng)具備的一項(xiàng)最重要的基本技能。
與上級領(lǐng)導(dǎo)的及時溝通，可以及大地避免工作失誤，提高工作效率和工作精確度。與同級同事之間的溝通，則及大地節(jié)省了我們作為新晉員工對于各項(xiàng)事務(wù)不熟悉所造成的時間與人力成本。同時，良好的溝通也有助于激發(fā)組織的凝聚感與個人的歸屬感。
培訓(xùn)講師所說的一句話讓我印象頗深：“摸索是所有成功方法中最笨的一種”。我們可以通過有效的溝通，不斷地學(xué)習(xí)，進(jìn)而改變“一切靠摸索”所帶來的窘境。作為一名新員工，不能羞于發(fā)問，只有不斷提出新問題，才能有效避免工作中的失誤。
溝通并不等于愛說話，并非所有的溝通都是有效的。有效溝通是一項(xiàng)技能，它需要良好的語言表達(dá)能力作為支持，它需要溝通雙方都能夠了解彼此意圖并及時做出回饋。
