又到年底，年休假、產(chǎn)假等一系列與工作相關(guān)的事，也會完全“過期清零”嗎？
一、年假沒休能明年補嗎？能換錢嗎？
今年的帶薪年休假沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎？
按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零。
因此，沒有休年假的職工們不用擔(dān)心，你尚未休的年假，可以跨1個年度安排。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”因此，如果單位不給補休年假，必須依法支付加班費。
二、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假、探親假，還能休年假嗎？
產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。已經(jīng)休了幾個月產(chǎn)假，上班之后還能休年假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
三、工齡會隨之增加一年嗎？
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。因此，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對等的。也就是說，只有當(dāng)職工工作滿一年，工齡才會隨之增加一年。
醫(yī)療期也與職工實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。
四、用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎？
一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：
①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；
�、谏a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；
�、郾仨毨梅ǘü�(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；
�、転橥瓿蓢谰o急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補休，或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。因此，如果用人單位口頭提出的補貼數(shù)額低于工資的300%，也是不合法的。
