2002年3月，女青年小王經(jīng)人介紹進(jìn)入大同某高校從事實(shí)驗(yàn)管理工作。“學(xué)校2008年以后才開(kāi)始與我們簽勞動(dòng)合同，也只簽了兩次，期限分別為2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2012年12月31日。2008年之前一直沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，每個(gè)月的工資連本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，即使是工作到現(xiàn)在，我每個(gè)月的工資也只有1100元，補(bǔ)助什么的都沒(méi)有。”12月1日，小王這樣對(duì)記者說(shuō)。
2010年1月，該高校給小王開(kāi)設(shè)了社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)，卻只是個(gè)空賬戶(hù)，至今未給小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”咨詢(xún)過(guò)律師之后，小王覺(jué)得自己應(yīng)該拿起法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。于是，向大同市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
今年5月，大同市勞動(dòng)仲裁委下達(dá)裁決：大同某高校為小王到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法繳納2002年3月至2015年2月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，雙方各自承擔(dān)應(yīng)繳納部分；支付小王工資差額部分24690元……
該高校不服裁決，向大同市南郊區(qū)法院提起訴訟。
9月27日，大同市南郊區(qū)人民法院開(kāi)庭審理了此案。“開(kāi)庭的時(shí)候，旁聽(tīng)席上坐的都是在校方工作并與小王有相同遭遇的人，他們都在觀望這個(gè)案子的進(jìn)展。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這樣侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象當(dāng)今在很多企業(yè)都存在，甚至是一些大型知名企業(yè)。現(xiàn)在根本沒(méi)有臨時(shí)工這種說(shuō)法，用人單位于用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)自己合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高維權(quán)意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。”小王的代理律師告訴記者。
11月2日，小王拿到了大同市南郊區(qū)人民法院對(duì)此案下達(dá)的一審判決書(shū)，判決依舊要求該高校為小王繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，并支付小王的差額部分。
小王用法律捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)。雖然校方對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果和法院的一審判決均不服，但小王的心里是踏實(shí)的，“通過(guò)近1年的訴訟，我對(duì)《勞動(dòng)法》有了一定的了解，無(wú)論案子走到哪一步，校方再辯解也說(shuō)不過(guò)去。我對(duì)維權(quán)充滿(mǎn)信心。”昨日，小王這樣說(shuō)。（注：本案為山西向吉律師事務(wù)所承辦眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的經(jīng)典案例之一。）（記者 何玉梅）
2010年1月，該高校給小王開(kāi)設(shè)了社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)，卻只是個(gè)空賬戶(hù)，至今未給小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”咨詢(xún)過(guò)律師之后，小王覺(jué)得自己應(yīng)該拿起法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。于是，向大同市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
今年5月，大同市勞動(dòng)仲裁委下達(dá)裁決：大同某高校為小王到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法繳納2002年3月至2015年2月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，雙方各自承擔(dān)應(yīng)繳納部分；支付小王工資差額部分24690元……
該高校不服裁決，向大同市南郊區(qū)法院提起訴訟。
9月27日，大同市南郊區(qū)人民法院開(kāi)庭審理了此案。“開(kāi)庭的時(shí)候，旁聽(tīng)席上坐的都是在校方工作并與小王有相同遭遇的人，他們都在觀望這個(gè)案子的進(jìn)展。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這樣侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象當(dāng)今在很多企業(yè)都存在，甚至是一些大型知名企業(yè)。現(xiàn)在根本沒(méi)有臨時(shí)工這種說(shuō)法，用人單位于用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)自己合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高維權(quán)意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。”小王的代理律師告訴記者。
11月2日，小王拿到了大同市南郊區(qū)人民法院對(duì)此案下達(dá)的一審判決書(shū)，判決依舊要求該高校為小王繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，并支付小王的差額部分。
小王用法律捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)。雖然校方對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果和法院的一審判決均不服，但小王的心里是踏實(shí)的，“通過(guò)近1年的訴訟，我對(duì)《勞動(dòng)法》有了一定的了解，無(wú)論案子走到哪一步，校方再辯解也說(shuō)不過(guò)去。我對(duì)維權(quán)充滿(mǎn)信心。”昨日，小王這樣說(shuō)。（注：本案為山西向吉律師事務(wù)所承辦眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的經(jīng)典案例之一。）（記者 何玉梅）
