2002年3月，女青年小王經(jīng)人介紹進入大同某高校從事實驗管理工作。“學(xué)校2008年以后才開始與我們簽勞動合同，也只簽了兩次，期限分別為2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2012年12月31日。2008年之前一直沒有簽過勞動合同，每個月的工資連本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達不到，即使是工作到現(xiàn)在，我每個月的工資也只有1100元，補助什么的都沒有。”12月1日，小王這樣對記者說。
2010年1月，該高校給小王開設(shè)了社會保險賬戶，卻只是個空賬戶，至今未給小王繳納社會保險費。
“《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險是用人單位的法定義務(wù)。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償……”咨詢過律師之后，小王覺得自己應(yīng)該拿起法律武器維護自己的正當(dāng)權(quán)益。于是，向大同市勞動仲裁委申請勞動仲裁。
今年5月，大同市勞動仲裁委下達裁決：大同某高校為小王到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法繳納2002年3月至2015年2月的各項社會保險金，雙方各自承擔(dān)應(yīng)繳納部分；支付小王工資差額部分24690元……
該高校不服裁決，向大同市南郊區(qū)法院提起訴訟。
9月27日，大同市南郊區(qū)人民法院開庭審理了此案。“開庭的時候，旁聽席上坐的都是在校方工作并與小王有相同遭遇的人，他們都在觀望這個案子的進展。不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險費，這樣侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象當(dāng)今在很多企業(yè)都存在，甚至是一些大型知名企業(yè)。現(xiàn)在根本沒有臨時工這種說法，用人單位于用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。當(dāng)自己合法權(quán)益受到侵犯時，勞動者應(yīng)當(dāng)提高維權(quán)意識，學(xué)會用法律武器維護自己的合法權(quán)益。”小王的代理律師告訴記者。
11月2日，小王拿到了大同市南郊區(qū)人民法院對此案下達的一審判決書，判決依舊要求該高校為小王繳納各項社會保險金，并支付小王的差額部分。
小王用法律捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)。雖然校方對勞動仲裁結(jié)果和法院的一審判決均不服，但小王的心里是踏實的，“通過近1年的訴訟，我對《勞動法》有了一定的了解，無論案子走到哪一步，校方再辯解也說不過去。我對維權(quán)充滿信心。”昨日，小王這樣說。（注：本案為山西向吉律師事務(wù)所承辦眾多勞動爭議糾紛案件中的經(jīng)典案例之一。）（記者 何玉梅）
2010年1月，該高校給小王開設(shè)了社會保險賬戶，卻只是個空賬戶，至今未給小王繳納社會保險費。
“《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險是用人單位的法定義務(wù)。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償……”咨詢過律師之后，小王覺得自己應(yīng)該拿起法律武器維護自己的正當(dāng)權(quán)益。于是，向大同市勞動仲裁委申請勞動仲裁。
今年5月，大同市勞動仲裁委下達裁決：大同某高校為小王到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法繳納2002年3月至2015年2月的各項社會保險金，雙方各自承擔(dān)應(yīng)繳納部分；支付小王工資差額部分24690元……
該高校不服裁決，向大同市南郊區(qū)法院提起訴訟。
9月27日，大同市南郊區(qū)人民法院開庭審理了此案。“開庭的時候，旁聽席上坐的都是在校方工作并與小王有相同遭遇的人，他們都在觀望這個案子的進展。不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險費，這樣侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象當(dāng)今在很多企業(yè)都存在，甚至是一些大型知名企業(yè)。現(xiàn)在根本沒有臨時工這種說法，用人單位于用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。當(dāng)自己合法權(quán)益受到侵犯時，勞動者應(yīng)當(dāng)提高維權(quán)意識，學(xué)會用法律武器維護自己的合法權(quán)益。”小王的代理律師告訴記者。
11月2日，小王拿到了大同市南郊區(qū)人民法院對此案下達的一審判決書，判決依舊要求該高校為小王繳納各項社會保險金，并支付小王的差額部分。
小王用法律捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)。雖然校方對勞動仲裁結(jié)果和法院的一審判決均不服，但小王的心里是踏實的，“通過近1年的訴訟，我對《勞動法》有了一定的了解，無論案子走到哪一步，校方再辯解也說不過去。我對維權(quán)充滿信心。”昨日，小王這樣說。（注：本案為山西向吉律師事務(wù)所承辦眾多勞動爭議糾紛案件中的經(jīng)典案例之一。）（記者 何玉梅）
