　　高先生說，2015年9月份，他在本市一家華鵬物流公司找到了一份開接送車的工作，如果公司有其他業(yè)務(wù)或急事，他也可能要出車?yán)洝?015年11月10日前后，他因個人原因向單位提出要離職，并希望結(jié)算10月份和11月份前10天的工資。按照此前高先生和公司簽署過的一份勞動合同約定，如果他有事要離職需提前30天告知，否則將扣除工資總額的10%，他認為自己沒能履行合同，公司扣除一定工資是合理的，但沒想到他第二天去公司結(jié)算時，卻被告知因他的離職給公司造成巨大損失，因此老板拒絕給其支付工資。

　　日前，記者找到該物流公司辦事處采訪此事。據(jù)辦事處一位負責(zé)人事工作的人員講，公司不是要故意克扣高先生工資，只是不管什么情況，員工想辭職都應(yīng)該提前打招呼，以便單位有足夠的時間招聘新員工，而高先生不僅沒有為公司考慮過這些，而且在他離職當(dāng)天公司要接送的一批貨受到影響，給公司造成了直接經(jīng)濟損失，即便扣除了高先生的工資也不夠承擔(dān)公司全部的損失，因此公司老板才拒絕支付他工資。

　　隨后，記者就此事咨詢了法律人士。據(jù)介紹，《勞動法》中有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，同時也規(guī)定，工作人員若要離職，需提前30天告知用人單位。在此事當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)舉證高先生辭職所帶來的具體損失，如果不能則應(yīng)按合同約定支付工資。對此，高先生表示，他準(zhǔn)備向勞動監(jiān)察部門進行投訴。

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