在很多人的認(rèn)知中，女性休的產(chǎn)假越長(zhǎng)，越能安心和滿足的撫養(yǎng)下一代，進(jìn)而更好的保障婦女權(quán)益。但這一看似合理的建議為什么有很多人反對(duì)呢？這是因?yàn)槲覈?guó)女性目前遭遇的婚育歧視已經(jīng)非常嚴(yán)重，延長(zhǎng)產(chǎn)假很可能會(huì)加重這一趨勢(shì)，損害女性就業(yè)這一更根本的權(quán)益。   
        2010年，九三學(xué)社陜西省委員會(huì)選取北京、上海、沈陽(yáng)、西安、深圳和昆明6個(gè)城市，對(duì)女大學(xué)生就業(yè)招聘中的性別歧視情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有44%的女大學(xué)生表示在求職中遭遇了婚育歧視，而只有19%的受訪者表示外貌會(huì)成為求職障礙。在2013年人民網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查中，也超過(guò)四成網(wǎng)友認(rèn)為生育是用人單位不愿招聘女性的首要原因，這兩個(gè)數(shù)據(jù)足以說(shuō)明我國(guó)婚育歧視之嚴(yán)重。
        如果產(chǎn)假延長(zhǎng)，甚至延至3年，只會(huì)加重這種歧視，甚至?xí)��?dǎo)致一些企業(yè)不再招聘女性員工。即使國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)女性員工的比例，企業(yè)肯定也會(huì)找一些生育過(guò)的女性員工湊數(shù)，而不會(huì)雇傭尚未生育的女性。這將讓本已遭受歧視的女性更難就業(yè)，如果就業(yè)權(quán)都無(wú)法保障，討論產(chǎn)假延長(zhǎng)也就失去了意義。即使勉強(qiáng)就業(yè)，女性也會(huì)是如履薄冰，即使有更長(zhǎng)的產(chǎn)假，也根本無(wú)法做到安心養(yǎng)育下一代。
        更何況，目前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)吸納了我國(guó)80%的就業(yè)人口，而據(jù)中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授李建偉的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命僅有2.9年。如果延長(zhǎng)產(chǎn)假成為一項(xiàng)必須執(zhí)行的制度，最終可能只會(huì)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員增加福利，而數(shù)量眾多的民企員工，特別是中小微企業(yè)職工幾乎與此無(wú)緣，這種潛在的不公平，也是不少人不贊成延長(zhǎng)產(chǎn)假的原因。
        國(guó)外對(duì)延長(zhǎng)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是建立在一定基礎(chǔ)之上的，而且也并不是都取得了良好的效果。因此針對(duì)我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況，延長(zhǎng)產(chǎn)假不過(guò)是治標(biāo)不治本，并沒(méi)用從真正意義上，保護(hù)了女性權(quán)益，甚至?xí)�適得其反。
        照顧嬰幼兒，不僅是女性的責(zé)任，與其糾結(jié)于是否要延長(zhǎng)產(chǎn)假，不如引進(jìn)“配額假”讓男性多分擔(dān)，國(guó)家多投入，讓入托不再難。