小張系某電子公司職工，2014年5月7日至10月6日因生育休5個月產(chǎn)假，之后繼續(xù)上班。同年11月，小張向公司申請年休假，公司稱她已經(jīng)休完5個月產(chǎn)假，不應(yīng)再有年休假。那么，女職工休完法定產(chǎn)假后，是否還享有年休假權(quán)利呢？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給男方護(hù)理假7日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
而年休假是職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享有的休假權(quán)利�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。這說明產(chǎn)假和年休假之間并不矛盾，女職工在休完產(chǎn)假后還有權(quán)利享受年休假。（作者：侯力強(qiáng) 蘭守華）
