問(wèn)：在用工單位出現(xiàn)工作量不飽和導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的情形下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)被派遣勞動(dòng)者的工資？

　　答：勞動(dòng)者通過(guò)向用人單位提供勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的重要權(quán)利。勞務(wù)派遣用工作為我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，其勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。被派遣勞動(dòng)者因用工單位的工作量不飽和導(dǎo)致未提供正常勞動(dòng)，是用工單位的原因造成的，況且被派遣勞動(dòng)者在沒(méi)有工作時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬都不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么被派遣勞動(dòng)者在提供了部分勞動(dòng)的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬更不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞務(wù)公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足馬某工資。