2008年,王東在某酒店擔任經(jīng)理一職,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,酒店約定以高額年薪聘用王東,但不再額外為其支付社保等費用,雙方就此還簽訂了協(xié)議書。2013年,王東被酒店開除離職時,要求酒店支付經(jīng)濟補償,酒店以當初簽訂的年薪協(xié)議書為由,拒絕支付。無奈之下,王東將酒店告上法院,王東認為,酒店違反勞動合同法,沒有與自己簽訂勞動合同,且沒有支付社保,要求對方進行經(jīng)濟補償。對此,酒店方則辯稱,聘請對方的高額年薪中,已經(jīng)包含了社保費、加班費等相關(guān)費用,雙方也簽訂了協(xié)議,不應(yīng)再進行補償。

　　新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院審理后,判令酒店方支付王東勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6.5萬元。

　　審理本案的法官表示,我國勞動合同法明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)該訂立書面勞動合同,明確雙方當事人的權(quán)利義務(wù)。

　　法官提醒企業(yè),企圖以貌似合法的手段掩蓋非法目的的行為,結(jié)果往往得不償失。日常人事工作中,必須嚴格依法落實勞動合同,不要存有不簽勞動合同,就可以不上社會保險、不進行相關(guān)補償?shù)膬e幸心理。（記者：潘從武 　通訊員：王彩虹）