勞動者是社會財富的創(chuàng)造者，為了保障勞動者在勞動過程中的合法權益不受侵犯，國家出臺了一系列的勞動法律法規(guī)。但《勞動法》及《勞動合同法》調(diào)整的均是在中華人民共和國境內(nèi)具有用工主體資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時產(chǎn)生的爭議。司法實踐中，我們常常碰到一些公司尚未取得法人資格，在設立公司過程中與勞動者就勞動權益產(chǎn)生了爭議。公司設立過程中勞動者權益受到侵害，相應責任由誰承擔呢？

　　其實，原勞動部對此曾有過明確，即“用人單位在組建過程中，其籌備組和職工發(fā)生勞動爭議，籌備組和發(fā)起人（法人）共同作為勞動爭議主體，承擔連帶責任”。因此對于普通勞動者而言，遇到此類糾紛，首先要確定自己為之服務的單位是否已經(jīng)依法設立。如未依法設立，則應確定發(fā)起人是誰。發(fā)起人如是自然人，因自然人無用工主體資格，此時通常應按無效勞動合同的規(guī)定，由發(fā)起人承擔賠償責任；發(fā)起人如是具有用工主體資格的企業(yè)法人及其他組織，則由發(fā)起人承擔勞動法上的責任。同時，對于尚未依法設立的單位非法用工給勞動者造成意外傷害的，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中明確了相應的賠償責任及標準。

　　該辦法規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位雇用的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，或者使用童工造成的傷殘、死亡的。非法用工單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬支付治療期間的費用及一次性賠償金。在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定。一次性賠償金按照傷殘等級的不同，以單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的1至16倍的標準支付。你們所服務的太倉公司尚未登記成立，在此期間產(chǎn)生勞動爭議，你們可以以老趙兒子或其開辦的公司為被申請人提起仲裁，一旦發(fā)現(xiàn)有其他發(fā)起人的，亦可以在仲裁或訴訟期間申請追加當事人。（作者：喬蓓華）