勞動(dòng)者是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的合法權(quán)益不受侵犯，國(guó)家出臺(tái)了一系列的勞動(dòng)法律法規(guī)。但《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的均是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)具有用工主體資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。司法實(shí)踐中，我們常常碰到一些公司尚未取得法人資格，在設(shè)立公司過程中與勞動(dòng)者就勞動(dòng)權(quán)益產(chǎn)生了爭(zhēng)議。公司設(shè)立過程中勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，相應(yīng)責(zé)任由誰承擔(dān)呢？

　　其實(shí)，原勞動(dòng)部對(duì)此曾有過明確，即“用人單位在組建過程中，其籌備組和職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，籌備組和發(fā)起人（法人）共同作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體，承擔(dān)連帶責(zé)任”。因此對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，遇到此類糾紛，首先要確定自己為之服務(wù)的單位是否已經(jīng)依法設(shè)立。如未依法設(shè)立，則應(yīng)確定發(fā)起人是誰。發(fā)起人如是自然人，因自然人無用工主體資格，此時(shí)通常應(yīng)按無效勞動(dòng)合同的規(guī)定，由發(fā)起人承擔(dān)賠償責(zé)任；發(fā)起人如是具有用工主體資格的企業(yè)法人及其他組織，則由發(fā)起人承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。同時(shí)，對(duì)于尚未依法設(shè)立的單位非法用工給勞動(dòng)者造成意外傷害的，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中明確了相應(yīng)的賠償責(zé)任及標(biāo)準(zhǔn)。

　　該辦法規(guī)定，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位雇用的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，或者使用童工造成的傷殘、死亡的。非法用工單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬支付治療期間的費(fèi)用及一次性賠償金。在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定。一次性賠償金按照傷殘等級(jí)的不同，以單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的1至16倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。你們所服務(wù)的太倉(cāng)公司尚未登記成立，在此期間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，你們可以以老趙兒子或其開辦的公司為被申請(qǐng)人提起仲裁，一旦發(fā)現(xiàn)有其他發(fā)起人的，亦可以在仲裁或訴訟期間申請(qǐng)追加當(dāng)事人。（作者：?jiǎn)梯砣A）