太原女子小徐在懷孕6個(gè)月的時(shí)候被單位辭退，求助于省農(nóng)民工法律援助工作站。日前，在援助律師冀瓔琳的幫助下，小徐拿到了勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)：由用人單位支付她賠償金、雙倍工資共計(jì)3.6萬(wàn)余元。2014年9月，29歲的太原女子小徐到太原一家設(shè)備貿(mào)易公司當(dāng)會(huì)計(jì)，之后因公司需要，又兼職做人事工作，但雙方一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2015年12月，公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，讓?xiě)言?個(gè)月的小徐離職。小徐覺(jué)得不合理，找到公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，可一直沒(méi)有得到滿(mǎn)意的答復(fù)。無(wú)奈之下，她向省農(nóng)民工法律援助工作站申請(qǐng)?jiān)?/span>
冀瓔琳律師了解了小徐的遭遇后告知，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，如果用人單位違規(guī)解除終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可要求用人單位支付賠償金。據(jù)此，公司在小徐懷孕期間讓其離職的做法是違法的，且該公司一直未與小徐簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)向小徐每月支付雙倍工資。
小徐決定通過(guò)法律程序解決糾紛后，冀律師開(kāi)始著手幫小徐搜集工資條、考勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)等維權(quán)證據(jù)，并起草仲裁申請(qǐng)書(shū)，計(jì)算賠償金和雙倍工資差額。小店區(qū)勞動(dòng)仲裁委經(jīng)調(diào)查審理，認(rèn)定當(dāng)事公司解除與小徐的勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付小徐賠償金，且該公司未與小徐簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付小徐未超過(guò)仲裁時(shí)效部分的雙倍工資。最終小店區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁定，由當(dāng)事公司支付小徐賠償金、雙倍工資共計(jì)3.6萬(wàn)余元。（王君）
