法制日?qǐng)?bào)記者　王春　法制日?qǐng)?bào)通訊員　秀舟

　　小王2014年5月被一家光電產(chǎn)品的外資公司錄用為研發(fā)經(jīng)理,雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,其中約定小王的勞動(dòng)報(bào)酬中含有每月800元的保密費(fèi)。同時(shí)合同中也有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制條款,約定小王若從公司離職,兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。2015年10月,小王向公司提出辭職,并于1個(gè)月后辦理離職手續(xù)離開了公司。

　　可就在今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,仲裁委也支持了小王的請(qǐng)求。對(duì)此公司認(rèn)為,其已經(jīng)在每個(gè)月工資中以保密費(fèi)的形式支付了作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償,小王要求再支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛刹荒艹闪?而且小王領(lǐng)取了在職期間的保密費(fèi),就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除合同后兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),故訴至浙江省嘉興市秀洲區(qū)人民法院要求撤銷仲裁裁決。

　　那么,是不是保密費(fèi)就是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?支付了保密費(fèi)就不用再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金了呢?對(duì)此,法院審理后認(rèn)定,保密費(fèi)不是競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金,二者并不矛盾,據(jù)此判令公司按照小王離職前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照合同約定補(bǔ)償兩年。

　　法官庭后指出,保密費(fèi)屬于用人單位和勞動(dòng)者之間的約定條款,可以支付,也可以不支付。而競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制,法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期間發(fā)放的,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放。

　　本案中,小王在職期間,公司向其支付的保密費(fèi)不是競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金,公司如果要小王履行約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),就需要向其另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,法院作出了如上判決。