2010年8月，徐某入職濟南某科技公司，擔任開發(fā)部工程師。雙方簽訂了為期5年的勞動合同，同時雙方簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限為2年，公司在2年內(nèi)按月向徐某支付經(jīng)濟補償金4800元，徐某在勞動合同終止后2年內(nèi)不得從事與公司有競爭性質(zhì)的工作，如果徐某違反競業(yè)限制支付違約金10萬元。

　　2015年8月，徐某勞動合同到期后，公司終止了雙方的勞動合同。該公司在徐某離開的頭3個月里按時支付了經(jīng)濟補償金，其后就再未支付。徐某多次找到該公司，要求按時支付經(jīng)濟補償金，但公司置之不理。今年3月，徐某經(jīng)過招聘到與原公司有競爭關(guān)系的一家公司工作。原公司聽說后極為不滿，立刻通知徐某必須離開新公司，否則將起訴徐某。在徐某未予理睬的情況下，原公司向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，后向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求徐某支付違反競業(yè)限制違約金10萬元。

　　法院經(jīng)審理認為，科技公司與徐某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議合法有效，雙方均應如約履行。在徐某離職后，科技公司未能如約履行競業(yè)限制義務，不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)徐某數(shù)次請求仍不履行義務，徐某可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　最終，法院依法駁回了科技公司的訴求。