老馬同志：我是一家公司新聘人員，訂的勞動(dòng)合同是2年，試用期為6個(gè)月，月薪8千塊，試用期內(nèi)打8折�，F(xiàn)在試用期滿(mǎn)了，可公司又說(shuō)業(yè)務(wù)調(diào)整，不要我了。我說(shuō)有什么補(bǔ)償吧？人事又說(shuō)試用期本身雙方有個(gè)適應(yīng)過(guò)程，來(lái)去自由，無(wú)需補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)公司做法對(duì)嗎？

　　讀者小江小江：

　　依據(jù)法律介紹四點(diǎn)意見(jiàn)供參考。

　　第一，公司試用期設(shè)置不符合規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以，你的勞動(dòng)合同期限為2年，對(duì)應(yīng)的試用期應(yīng)該不能超過(guò)2個(gè)月。

　　第二，關(guān)于試用期工資問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于違反法律規(guī)定設(shè)置的試用期限無(wú)效，所以你2個(gè)月試用期滿(mǎn)了之后，單位沒(méi)有提出異議，就應(yīng)視作轉(zhuǎn)正，這樣你第三個(gè)月的工資就應(yīng)按合同約定的8千元補(bǔ)足差額。

　　第三，關(guān)于解除問(wèn)題。我們知道，試用期不是“白用期”，單位解除合同是需要給出法定理由的，否則就是違法解除。假如勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位才可以解除。現(xiàn)在單位既不協(xié)商也不提供真正緣由，僅僅一句“業(yè)務(wù)調(diào)整”顯然是不對(duì)的。你有權(quán)要求單位舉證其解除的理由是否符合法律規(guī)定的情形。

　　第四，關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題。假如單位的解除是合法的，也需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除是違法的，那么應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但是用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（老馬）