【法條】：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
   【案例】：公司以簽有“三方協(xié)議”為由拒簽勞動(dòng)合同小孫是管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，入職某商貿(mào)公司，雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，商貿(mào)公司解釋稱(chēng)：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校間簽訂有“三方協(xié)議”，協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系。一年后，小趙與公司就工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，提起勞動(dòng)仲裁、訴訟。公司以雙方間無(wú)勞動(dòng)合同為由，主張與小趙之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。雖然最終法院依據(jù)其他相關(guān)證據(jù)材料認(rèn)定了小趙與商貿(mào)公司間的勞動(dòng)關(guān)系，并判決商貿(mào)公司向小趙支付工資，但雙方間沒(méi)有勞動(dòng)合同文本的客觀(guān)情況，確實(shí)給小趙此前的維權(quán)造成了不小的障礙。
   【法官說(shuō)法】：蔡笑解釋說(shuō)，“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件，而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法中權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者一方的重要證據(jù)。在簽有“三方協(xié)議”的情況下，用人單位仍應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位拒簽，畢業(yè)生可以通過(guò)仲裁、訴訟的方式，要求用人單位支付二倍工資差額。