2015年12月，應(yīng)屆大學畢業(yè)生張某被某炭素有限責任公司錄用。在簽訂勞動合同時，某炭素有限責任公司表示，按照公司規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂6個月的試用合同，試用期過后經(jīng)考核合格才能簽訂正式的勞動合同，試用期工資為當?shù)刈畹凸べY標準每月1450元。張某考慮到是初次就業(yè)，遂與某炭素有限責任公司簽訂了此份試用合同，合同期限自2015年12月1日起至2016年5月30日止。6個月合同期滿后，某炭素有限責任公司以張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由，不簽訂正式勞動合同。張某對此不服，于2016年6月27日向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某炭素有限責任公司支付經(jīng)濟補償1450元。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”依據(jù)該規(guī)定，試用期不成立，6個月的試用期即為勞動合同期限。某炭素有限責任公司與張某之間終止勞動合同的原因，符合《勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

　　最終，仲裁委裁決某炭素有限責任公司支付張某經(jīng)濟補償1450元。王斌 郭倩