女職工休產(chǎn)假期間原工作崗位被人接替，回來上班時(shí)尚處于哺乳期，公司在五天內(nèi)連續(xù)變更其工作崗位三次，勞動(dòng)者拒絕到崗，公司以曠工為由將其開除。重慶市第五中級(jí)人民法院近日對(duì)該起特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議作出二審判決，公司未征得哺乳期女職工同意調(diào)整工作崗位違法，支付經(jīng)濟(jì)賠償金２４３００元。
據(jù)查明，２０１２年５月３１日，練女士休完產(chǎn)假欲返回重慶某公司上班，公司告知其崗位已被人代替，先后安排練女士從事審價(jià)、成本核算、庫房管理等３個(gè)崗位的工作，練女士均不同意該崗位調(diào)整安排，未去公司上班。２０１２年６月２７日，公司以練女士連續(xù)曠工為由，提出與練女士解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，起訴到法院。
法院審理認(rèn)為，任何單位不得因哺乳降低女職工的工資，辭退女職工，或單方解除勞動(dòng)合同。公司作為用人單位，沒有證實(shí)對(duì)練女士的三次調(diào)整崗位得到練女士同意，其與練女士解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。遂判決公司支付練女士違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金２４３００元。
宣判后，該案主審法官表示，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《重慶市婦女權(quán)益保障條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。本案中，練女士休完產(chǎn)假后哺乳期內(nèi)返回公司上班，公司卻在未征得其同意、與其協(xié)商一致的情況下三次變換練女士的工作崗位，因練女士不接受崗位調(diào)整而未到崗上班，公司即以曠工為由解除了與其的勞動(dòng)合同，故公司單方解除的行為屬于違法解除，應(yīng)向練女士支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。（記者朱薇）
