陳某2010年8月入職某公司，雙方簽訂了書面勞動合同。2014年期間，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)問題導致虧損，多次拖欠陳某工資，其加班費更是分文未發(fā)。陳某多次催要工資及加班費，但公司始終以虧損為由不支付。2015年8月14日，陳某與該公司終止勞動合同。今年5月10日，陳某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付2014年期間拖欠的工資及加班費共計8689元。

　　該公司辯稱：由于經(jīng)營困難確實拖欠了陳某2014年期間的工資及加班費，但陳某到2016年5月10日才提出仲裁申請，早已超過仲裁時效，已無權索要工資及加班費。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。陳某最后工作至2015年8月14日，于2016年5月10日申請仲裁，其關于支付工資、加班費的請求并未超過仲裁時效。

　　最終，仲裁委支持了陳某的主張。（麗華）