編輯同志：
我與一家公司的勞動(dòng)合同中，約定我在公司擔(dān)任辦公室文員，且明確表明“未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得改變工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬”。
近日，公司由于經(jīng)營(yíng)方向和崗位調(diào)整，決定讓我前往20公里外的倉(cāng)庫(kù)擔(dān)任主管。
鑒于我以工作地點(diǎn)、工作崗位發(fā)生變化為由堅(jiān)決拒絕，公司便以其規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)員工的工作地點(diǎn)、工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，且該規(guī)章制度是在經(jīng)職工代表大會(huì)討論、與工會(huì)平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定為由，表示不僅我必須服從，所有個(gè)人的勞動(dòng)合同也必須服從集體的決定，否則，其有權(quán)單方將我解聘。
請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？
讀者：邱石蘭
邱石蘭：
公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。
一方面，在單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，員工具有選擇適用權(quán)。雖然《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”即在對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的規(guī)章制度，的確對(duì)全體員工具有約束力。而其第三十九條第（二）項(xiàng)也明確指出，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
表面看來(lái)，在公司的規(guī)章制度有著相應(yīng)規(guī)定，而你拒絕前往20公里外的倉(cāng)庫(kù)擔(dān)任主管的情況下，似乎公司有權(quán)解除與你的勞動(dòng)合同。其實(shí)不然，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”即選擇權(quán)在于勞動(dòng)者，而非個(gè)人的勞動(dòng)合同必須服從集體的決定。這對(duì)你也不例外，在你已經(jīng)選擇適用勞動(dòng)合同的情況下，公司自然無(wú)權(quán)強(qiáng)令你服從。
另一方面，如果公司固執(zhí)己見，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。從以上分析可以知道，倘若公司借口你不服從安排解除與你的勞動(dòng)合同，無(wú)疑因?yàn)榍址改愕倪x擇權(quán)當(dāng)屬非法之列。
而《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即公司必須根據(jù)你的工作年限，以一年按一個(gè)月計(jì)算（不足一年也按一個(gè)月算，但半年以下按半個(gè)月算），依據(jù)你月工資的兩倍作出賠償�！。未好罚�
