　　某民營企業(yè)的技術(shù)員周某，在一次生產(chǎn)設(shè)備檢修過程中，由于疏忽大意，輸入錯誤數(shù)據(jù)，給公司造成近50萬元的損失。事后，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他，要他賠償30萬，這筆賠償款以后從周某工資里扣除，每月只給他保留生活費500元。周某雖然同意承擔(dān)這筆損失，但是他認為，公司每月扣除的工資太多，他想知道，扣減工資來賠款是否應(yīng)該有標準？

　　權(quán)威點評

　　勞動者在工作過程中如果嚴格遵守生產(chǎn)章程、操作流程，沒有違反勞動紀律且本人也不存在過錯，則屬于正常工作的履職行為，而不應(yīng)當由勞動者承擔(dān)相關(guān)損失。而本案中該技術(shù)員周某因工作疏忽給企業(yè)造成了重大損失，因此應(yīng)當根據(jù)其在損失發(fā)生中的過錯程度來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對于這一賠償責(zé)任，如果員工與企業(yè)之間不存在異議，那么就賠償?shù)穆男蟹绞缴�，雙方可以協(xié)商采取一次性賠償或者按月從工資里扣減的賠償方式予以解決。本案中，周某已經(jīng)認可了具體的賠償數(shù)額，且同意采取企業(yè)從本人工資里扣減賠償?shù)姆绞剑摴究蹨p的幅度是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位扣減勞動者賠款后的每月工資余額不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，且扣減的數(shù)額也不能超過本人工資的20%。

　　法律依據(jù)

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。