　　2015年10月,白某應(yīng)聘到新疆某種業(yè)公司從事銷售工作。在接下來的3個月中,白某為公司拉了幾個客戶,但公司未給他兌現(xiàn)發(fā)放20%提成的承諾。白某打算辭職,但想著自己幾個月不能白干,于是,他先從公司以出差的名義借出1300元的差旅費。緊接著,又來到一家農(nóng)資店,以公司的名義收取了3000元貨款。4300元到手后,白某認為基本上夠自己的提成和工資了,于是,他給老板打電話說自己不想干了,就不再去公司了。

　　待公司發(fā)現(xiàn)白某私自收取了3000元的貨款后,公司財務(wù)人員多次向白某催要,白某總是以各種理由推拖,后來,他干脆換了手機號碼。

　　今年3月初,種業(yè)公司將白某訴至新疆維吾爾自治區(qū)昌吉市人民法院,要求白某返還3000元貨款和1300元的差旅費。

　　在法官的調(diào)解下,雙方達成調(diào)解協(xié)議,白某返還了3000元貨款和1300元差旅費。

　　承辦本案的法官表示,本案中白某的做法不可取,討要工資應(yīng)當依法向勞動部門提起勞動仲裁或依法提起訴訟,尋求合法途徑解決。白某私自向農(nóng)資店收取貨款的行為屬于不當?shù)美?白某在公司擔任業(yè)務(wù)員期間以差旅費名義向公司借款1300元的行為屬于借款合同行為,而公司克扣其工資提成的行為屬于勞動者與用人單位之間的勞動爭議行為,三者屬于三種不同的法律關(guān)系,不能相互沖抵。

資訊標簽：貨款工資